พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ “ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร” ได้ไม่เกิน 15 วัน ภายใน 90 วัน นับจากวันที่คลอด โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างในระหว่างที่ลา กฎหมายฉบับนี้ประกาศเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และมีผลบังคับใช้หลังประกาศ 30 วัน
ทั้งนี้เป็นการปรับปรุงกฎหมายเดิมให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมปัจจุบัน รวมถึงขยายสิทธิให้แรงงานหญิงลาคลอด และลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรที่เจ็บป่วยหรือพิการ พร้อมปรับระบบการยื่นเอกสารของนายจ้างให้สะดวกขึ้น และครอบคลุมถึงหน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนด้วย
