กรณีนี้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานชี้แจงว่า ตามมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ถ้านายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี หรือจัดให้หยุดไม่ครบตามสิทธิ โดยไม่ให้สะสมวันหยุดไปในปีถัดไป นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ไม่ได้จัดให้
ช่องทางการติดตามและแจ้งเบาะแสข่าวปลอม
LINE : @antifakenewscenter (http://nav.cx/uyKYnsG)
Website : https://www.antifakenewscenter.com/
Facebook : https://www.facebook.com/AntiFakeNewsCenter
Facebook : https://www.facebook.com/AntiFakeNewsCenter
