กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ชี้แจงแล้วว่า กรมฯ ได้มีการปรับแก้ไขกฎหมาย โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ได้เพิ่มวันลาคลอดบุตรจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานไม่เกิน 60 วัน
นอกจากนี้ ยังอนุญาตให้สามารถลาดูแลบุตรป่วย เพิ่มสิทธิลาได้อีก 15 วัน ในกรณีบุตรเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติ โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 คู่สมรสสามารถลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนนั้นเป็นข้อมูลจริง แต่พระราชบัญญัติฉบับดังกล่าวมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 ไม่ใช่วันที่ 12 มกราคม 2569 ตามที่ปรากฏในเพจเฟซบุ๊กแต่อย่างใด
เชื่อข่าวที่เช็กแล้ว ต้องอ่านข่าว AFNC
