Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

จำนวนผู้เข้าชม 29,823,231

ข่าวปลอม อย่าแชร์! พนักงานห้างสรรพสินค้า โรงงาน และร้านค้าต่าง ๆ ใช้ชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันอื่นได้

ตามที่มีการเผยแพร่ข้อมูลผ่านสื่อสังคมออนไลน์เรื่องพนักงานห้างสรรพสินค้า โรงงาน และร้านค้าต่าง ๆ ใช้ชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันอื่นได้ ทางศูนย์ต่อต้านข่าวปลอมได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน พบว่าข้อมูลดังกล่าวนั้น เป็นข้อมูลเท็จ

กรณีการโพสต์ข้อความระบุว่าพนักงานของห้างสรรพสินค้า โรงงาน และร้านค้าต่าง ๆ สามารถชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันอื่นได้นั้น ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ตรวจสอบข้อมูลและชี้แจงว่าการที่นายจ้างได้ประกาศวันหยุดตามประเพณีแล้ว แต่เมื่อถึงวันหยุดนั้นนายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

website 589

ดังนั้นขอให้ประชาชนอย่าหลงเชื่อข้อมูลดังกล่าว และขอความร่วมมือไม่ส่ง หรือแชร์ข้อมูลดังกล่าวต่อในช่องทางสื่อสังคมออนไลน์ต่าง ๆ และเพื่อให้ประชาชนได้รับข้อมูลข่าวสารจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สามารถติดตามได้ที่เว็บไซต์ www.labour.go.th หรือโทรสายด่วน 1506

บทสรุปของเรื่องนี้คือ : การที่นายจ้างได้ประกาศวันหยุดตามประเพณีแล้ว แต่เมื่อถึงวันหยุดนั้นนายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ข่าวอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

ข่าวล่าสุด